ポイント制退職金の基本は、
（等級ポイント累計＋勤続ポイント累計）×ポイント単価×（退職事由別支給係数）
である。
すなわち、等級別と勤続年数別に、１年当たりの付与値（ポイント）を決めておき、退職時の各累計（獲得）ポイントに単価（１ポイント当たりの金額）を乗じたのが、支給すべき退職金額である。
退職金の水準改定を行うときは、原則として、この単価で調整する。
等級ポイントは、等級ごとに設定された等級ポイント（上級資格ほど高いポイント）を、各資格の在級年数に応じて累積させていく仕組みであるため、昇格スピードの速かった者がより多くの等級ポイントを獲得することになる。
勤続ボイントは等級には関係なく、勤続年数に対応して付与するもので、働き盛りを過ぎたら付与ポイントを減じ、一定年数を超えると新たな付与は行わない例が多い。
等級ボイントと勤続ポイントだけては不十分、という場合には、次のような方法を追加することが可能である。
（１）ポイントを付加する（ライン職への配慮）
（２）退職時資格による退職時一時ボイントを付加する（中途採用酋への配慮）
（３）毎年度の人事考課を反映させる（付与するポイント数を違える）
（４）ポイントのみの制度とする（徹底した員献度反映型）
この構築にあたっての、１つの前提条件は「等級制度が確立」されていることであるが、等級制度を採り入れがたい場合には、基本給の水準などによっていくつかの階層分けを行う方法がある。
|
